Com ser líder en el Segle XXI?

“Avui un títol o una posició no asseguren ser un bon líder en la organització ”

En aquest entorn VUCA  (volàtil, incert, complex i ambigu) podem fer servir tres principis per ser millors en el nostre lideratge: Propòsit. Talent. Visió.

El propòsit és el que et mou a actuar amb energia, fortalesa i amb un entusiasme inesgotable, el “per a què”. És a dir, el que dóna sentit al que fas.

El talentper altra banda, és la teva fortalesa, aquella font que et nodreix d’energia i del bon fer, i que provoca que gaudeixis del que fas.

I per últim, la visió és la teva mirada futura, l’objectiu o meta cap a la qual et vols dirigir.

“Algunes persones volen que alguna cosa passi, altres somien amb el que podria passar i altres fan que passi”. Michael Jordan

Per a seguir com a líder en aquesta nova era t’aconsello entrenar aquestes 10 competències:

1. Busca l’eficiència i eficàcia. Disposa del recursos de manera convenient per aconseguir els objectius en benefici de la organització amb tot l’equip i amb entusiasme.

2.Transforma les oportunitats. Creix i avança conjuntament amb els membres de l’equip, units, i amb esperit de transformació permanent en entorns volàtils.

3. Innova i sigues creatiu. Viu el moment present i mira el futur amb il·lusió per créixer i fer possible nous reptes.

4. Afronta nous reptes. Surt de la teva zona còmoda, gestiona les teves emocions i arrisca per arribar més lluny.

5. Focalitza’t. Posa el focus en una direcció clara, que defineixi la visió i la missió per iniciar un camí. Marca l’estratègia i els valors per seguir la ruta.

6. Valora el sistema. La consciencia sistèmica t’ajuda a mirar al teu voltant i atendre les variables que juguen en els entorns més complexes.

7. Sigues flexible. Posa atenció a les situacions sobrevingudes i prioritza l’important per sobre del que és urgent.

8. Sensible a la diversitat. Coneix noves postures i dibuixa nous horitzons.

9. Constant aprenentatge. Predisposa’t a conèixer i a tenir nous coneixements. Obre’t als canvis, observa i explora nous escenaris.

10. Suma el valor personal. Multiplica el valor de totes les aportacions i circumstàncies creades en la organització, avança amb pas ferm.

I ara… has descobert quines competències tens per ser un líder en el segle XXI?

 

*Tractaré aquest tema en profunditat al curs Lideratge i equips. Més informació sobre aquestas formació a aquest link.

 

 

Fins aviat!

Herois dels nostres somnis

“Som herois dels nostres somnis i la historia que expliquen es com una novel.la on succeixen les coses més extraordinàries”. Nicholas Humphrey Doctor en Psicologia

El paper dels somnis és llançar-nos a situacions socials extraordinàries, d’amor, de perill, d’odi, por o sorpresa aprenem d’ells des d’una edat molt primerenca.

L’home s’ha sentit fascinat pels somnis i ha intentat trobar un significat. Podem somiar amb qualsevol cosa i si de vegades el somni sembla tan real és perquè el nostre inconscient intenta dir-nos alguna cosa. Els somnis tenen una funció psicològica i biològica patrimoni de la nostra evolució.

“El inconscient es creatiu i independent.” Karl Gustav Jung.

Les nostres decisions no arrenquen de la consciència. Les nostres preferències en la nostra vida, els nostres objectius i motivacions vénen del nostre inconscient. Així que el nostre inconscient ens dóna informació i ens ajuda perquè és:

  • Qui guarda els nostres pensaments i sentiments, aquells que es gesten moment a moment i als que és una mica més difícil accedir-hi.
  • Enten el món que ens envolta i pren les decisions que millor ens convenen.
  • És el nostre GPS emocional, la nostra guia de conducta.

Llavors… per a que serveix la nostra consciència? per viatjar més enllà en el temps.

En aquest moment reinicio un viatge, un somni que té un significat per mi i que vull compartir amb tots vosaltres. El meu GPS emocional m’ha portat fins aquí.heroes

Re-inicio novament aquesta aventura professional, amb una nova web, perquè sento que és el moment de fer-ho, després d’un camí en el que porto més de 25 anys. Començo un nou Viatge sabent quin és el meu rumb i donant allò que sóc i es de mi mateixa.

Acompanyar empreses i persones cap al descobriment del saber, voler i poder per agafar el camí que un vol en la vida personal i laboral.

Estic on sóc gràcies a la meva família, companys, amics, professors, proveïdors i clients, que han confiat en la meva tasca, un bagatge professional portat amb il·lusió i entusiasme dia a dia i que m’ha permes arribar fins aquí. El meu aprenentatge m’ha ajudat a créixer com a persona i oferir, al mateix temps, allò que he rebut. Créixer per estar bé!.

Així que ara vull continuar aquest viatge, avançar junts, seguir compartint per seguir creixent. Fer un camí a peu i donar per acabada la meva excursió quan la meta és aconseguida: de totes les formes de viure, ara sé que aquesta és la que més m’agrada.

Fins aviat!

Gràcies

El canvi pot ser una elecció

“El canvi pot ser una elecció. Si deixem que el mon exterior controli el que fem, pensem o sentim no som conductors de la nostra vida per guanyar en Benestar”

Quan llegeixo els llibres que parlen sobre com crear la vida que voldria, m’adono de que moltes persones seguim buscant mètodes, tècniques i estudis que demostrin, amb una bona base científica que realment es possible i que de veritat funcionen. Les ultimes investigacions sobre el cervell humà, el cos i la ment ens diuen que podem conèixer el nostre potencial autèntic.

Que podem fer?, es possible anar més enllà del que ja sabem de nosaltres mateixos per créixer? i…com hem de fer-ho?.

Joe Dispenza en el seu llibre “Deixa de ser tu. La ment crea la realitat” desmitifica certs tòpics místics, ens descobreix que tenim al nostre abast tot el que necessitem per fer un canvi important a la nostra vida. Per tant a més de voler “saber”, hem de saber “com fer-ho”.

“Com podem aplicar i personalitzar les teories científiques que apareixen per créixer com a persones i guanyar en Benestar?”

Si cadascú de nosaltres, ens esforcem per conèixer, entendre i reconduir el nostre mon interior de pensaments i sentiments, el nostre entorn exterior es mourà i canviarà, serà el moment d’experimentar a través de l’experiència pròpia com la ment ha provocat un canvi en l’entorn.

La informació intel.lectual apresa l’hem enriquit al llarg de la vida. Hem integrat els coneixements de vida per passar de ser principiants a ser experts.

Si ara som experts del coneixement que tenim, però volem modificar-los, que convé fer? Re-aprendre i passar a ser principiants novament.

Entenc que el veritable empoderament sorgeix quan analitzem les nostres creences i descobrim que les arrels estan ofegades per condicionaments educatius religiosos, culturals, socials, familiars i genètics de les generacions que ens van precedir.

En aquests moments d’incertesa i moviment tecnològic, el que ara ens serveix pot ser que en breu quedi obsolet. Tanmateix, deixar la vida a la que ens hem acostumat i passar a una nova suposa reiniciar un nou trajecte amb un més alt nivell de dificultat.

Podem ser un Salmó, aquest peix que quan s’acosta l’època de la reproducció, emprèn el camí tornant exactament al lloc on va néixer. Un viatge dur amb dificultats, a contracorrent i salts d’aigua.  Podem ser un Salmó? Esperar a que les coses estiguin realment complicades i reaccionar? Canviar en un estat de dolor? o créixer dia a dia com a persona.

El canvi pot ser una elecció. Si deixem que el mon exterior controli el que fem, pensem o sentim no som dibuixants de la nostra vida. Per iniciar el nou camí podem agafar els estris que ja tenim i començar amb petits canvis, aquests tenen el poder de portar-nos més lluny i créixer com a persones millorant el nostre Benestar Personal.

Així …,  què vols canviar?