Coaching y Mentoring

Experimenta un proceso de acompañamiento para superar nuevos retos.
CIRCULO-COACHING-Y-MENTORING
“Todos llevamos las semillas de la grandeza dentro de nosotros, pero necesitamos una imagen como punto de referencia para que esta pueda brotar”.
Epicteto.

¿Qué es el Mentoring?

Es una metodología de desarrollo para entrenar las capacidades. Una enseñanza práctica, para augmentar las competencias y conocimientos necesarios en el desempeño del rol profesional.

Para ello, juegan dos personas, una de ellas con más experiencia y conocimientos, el Mentor, que asesora y acompaña sobre el “saber hacer” en habilidades y que guía al Mentee en las técnicas necesarias para el desarrollo y crecimiento personal y profesional. 

El mentoring es personalizado, reconoce las fortalezas y capacidades del Mentee, en el proceso de acompañamiento.

¿Cuáles son sus beneficios?

  • Desarrollaras mayores habilidades, augmentaras contenido en las capacidades propias.
  • Recibirás un guía en tu “saber hacer” y en tu mayor bienestar en la vida laboral y personal.
  • Aumentaras la confianza en ti y entre las personas del equipo.
  • Incrementará el nivel de satisfacción de los profesionales y el clima laboral en tu trabajo.
“Siempre hay un juego interior en tu mente, sin importar lo que está sucediendo en el juego exterior. Cuando más consciente seas de ese juego interior, más podrás marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso en el juego exterior…”

Timothy Gallwey

¿Qué es el Coaching?

Un proceso de coaching se basa en una metodología dinámica y estructurada de acompañamiento para el cambio, para la obtención de objetivos y retos.

Durante el proceso de coaching se toma consciencia del poder que tiene uno mismo y se observan las diferentes opciones, abriendo las posibilidades hacia el cambio que uno quiere alcanzar.

Trabajamos en el desarrollo sistémico del coaching, la persona es parte de un sistema (empresa, equipo, familia, etc, ) en el que sus integrantes están interconectados, de tal manera que las acciones de cada uno de ellos repercuten en los demás. “Cuando algo se mueve, todo se mueve”

El enfoque sistémico tiene una mirada holística e integradora, es una mirada amplia sobre las relaciones interpersonales y los patrones de comunicación, una mirada sin juicio, intuitiva y desveladora.

Con una visión sistémica, vemos que cada decisión que tomamos impacta en nuestro entorno y nos hacemos conscientes del poder de influencia que tenemos.

¿Cuándo iniciar un proceso?

Es especialmente adecuado para potenciar el desarrollo en el liderazgo, cuando queremos:

  • Encontrar soluciones posibles a situaciones incómodas
  • Resolver conflictos y descubrir las emociones
  • Obtener información para la solución de problemes
  • Aumentar nuestra energía vital y el autoconocimiento
  • Hacer un diagnóstico de cómo vivimos la vida y las relaciones
  • Generar mayor bienestar personal y profesional
  • Ampliar las capacidades en el liderazgo

¿Cómo es un proceso?

NOS FOCALIZAMOS EN EL RETO

La persona expone su dificultad y se define el reto. El coach/mentor escucha, pone foco y acompaña.

DESCUBRIMOS SITUACIONES, ASPECTOS ESCONDIDOS QUE AFLORAN

En una conversación estructurada, tomamos consciencia de las posibilidades, ampliamos conocimientos y desarrollamos nuevos recursos.

ES UN CAMINO REALIZADO EN ETAPAS

El proceso de acompañiento se desarrolla en distintas etapes. Consciencia, responsabilidad, empoderamiento.

LAS PROPUESTAS DE SOLUCIÓN PERMITEN EL PASO A LA ACCIÓN

A través de la conversación, de la observación y del entrenamiento, se descubren las fortalezas, pensamientos y sentimientos que nos guían (autoconocimiento) y que facilitarán la transformación y el cambio para la obtención de resultados distintos.

Y ahora ¿Cuáles son tus objetivos hoy?

Si quieres empezar a trabajar en ello, definir nuevos objetivos a corto o medio plazo podemos empezar juntos.

El objetivo es desarrollar las habilidades que te permitan un liderazgo auténtico y hacer crecer tus resultados.