Es una metodología de desarrollo para entrenar las capacidades. Una enseñanza práctica, para augmentar las competencias y conocimientos necesarios en el desempeño del rol profesional.
Para ello, juegan dos personas, una de ellas con más experiencia y conocimientos, el Mentor, que asesora y acompaña sobre el “saber hacer” en habilidades y que guía al Mentee en las técnicas necesarias para el desarrollo y crecimiento personal y profesional.
El mentoring es personalizado, reconoce las fortalezas y capacidades del Mentee, en el proceso de acompañamiento.
Un proceso de coaching se basa en una metodología dinámica y estructurada de acompañamiento para el cambio, para la obtención de objetivos y retos.
Durante el proceso de coaching se toma consciencia del poder que tiene uno mismo y se observan las diferentes opciones, abriendo las posibilidades hacia el cambio que uno quiere alcanzar.
Trabajamos en el desarrollo sistémico del coaching, la persona es parte de un sistema (empresa, equipo, familia, etc, ) en el que sus integrantes están interconectados, de tal manera que las acciones de cada uno de ellos repercuten en los demás. “Cuando algo se mueve, todo se mueve”
El enfoque sistémico tiene una mirada holística e integradora, es una mirada amplia sobre las relaciones interpersonales y los patrones de comunicación, una mirada sin juicio, intuitiva y desveladora.
Con una visión sistémica, vemos que cada decisión que tomamos impacta en nuestro entorno y nos hacemos conscientes del poder de influencia que tenemos.
Es especialmente adecuado para potenciar el desarrollo en el liderazgo, cuando queremos:
La persona expone su dificultad y se define el reto. El coach/mentor escucha, pone foco y acompaña.
En una conversación estructurada, tomamos consciencia de las posibilidades, ampliamos conocimientos y desarrollamos nuevos recursos.
El proceso de acompañiento se desarrolla en distintas etapes. Consciencia, responsabilidad, empoderamiento.
A través de la conversación, de la observación y del entrenamiento, se descubren las fortalezas, pensamientos y sentimientos que nos guían (autoconocimiento) y que facilitarán la transformación y el cambio para la obtención de resultados distintos.
Si quieres empezar a trabajar en ello, definir nuevos objetivos a corto o medio plazo podemos empezar juntos.
El objetivo es desarrollar las habilidades que te permitan un liderazgo auténtico y hacer crecer tus resultados.
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