Coaching Sistémico

Metodología dinámica y estructurada de acompañamiento para el cambio teniendo en cuenta el sistema

¿Qué es el Coaching Sistémico ?

El coaching sistémico entiende a la persona como parte de un sistema (empresa, equipo, familia, etc) en el que sus integrantes están interconectados, de tal manera que las acciones de cada uno de ellos repercuten en los demás y en el sistema mismo.

Tiene por ello una mirada amplia sobre las interacciones, los estilos relacionales y los patrones de comunicación que ponemos en juego en nuestras relaciones personales y profesionales como miembros de los sistemas de los que formamos parte.

Desde una visión amplia vemos que cada decisión que tomamos impacta en el sistema de relaciones (el entorno).

El enfoque sistémico tiene una mirada holística e integradora.

Un proceso de coaching sistémico se basa en una metodología dinámica y estructurada de acompañamiento para el cambio, para la definición de objetivos y para su alcance. Durante el proceso, se toma consciencia de las interacciones que se tienen y se observan desde diferentes perspectivas posibilitadoras del cambio que se desea.

“Siempre hay un juego interior en tu mente, sin importar lo que está sucediendo en el juego exterior. Cuando más consciente seas de ese juego interior, más podrás marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso en el juego exterior…”

Timothy Gallwey

¿Cuándo iniciar un proceso de Coaching Sistémico?

El Coaching Sistémico es especialmente adecuado cuando queremos:

  • Encontrar soluciones posibles a situaciones incómodas que nos alteran
  • Entender una situación determinada y descubrir las emociones que están implicadas
  • Obtener una información inconsciente que desconocemos
  • Aumentar nuestra energía vital y el autoconocimiento
  • Hacer un diagnóstico de cómo vivimos nuestro entorno
  • Generar mayor bienestar personal y profesional
  • Ganar en autoestima

¿CÓMO ES UN PROCESO DE COACHING?

SE FOCALIZA EN EL RETO

La persona expone su dificultad o reto. El coach escucha, pone foco y acompaña.

SE DESCUBREN ASPECTOS DESCONOCIDOS

Se utilizan los principios sistémicos para desvelar aspectos desconocidos y hacerlos conscientes

ES UN CAMINO EN ETAPAS

El proceso de coaching se va desarrollando en distintas etapas que pasan por el autoconocimiento, la consciencia, la responsabilización, el empoderamiento y el cambio.

LA PERSONA TIENE LA SOLUCIÓN

A través de la conversación y de la observación se descubren las creencias y emociones que nos guían (autoconocimiento) así como las que nos facilitarán la transformación y el cambio.

Coaching en la práctica. 10 Historias reales de éxito

“Un reto para todos y que hoy podemos compartir con vosotros para que tengáis una guía y conozcáis experiencias y casos reales del proceso.  Será una guía para profundizar sobre la apasionante metodología del coaching y descubrir diferentes ámbitos de aplicación.

Explicamos experiencias reales, que muestran cómo los clientes (coachees) van creciendo y alcanzando sus objetivos durante el proceso, con distintos abordajes en cada caso. Durante la lectura tendrás la sensación de ser protagonista conociendo la parte más íntima del proceso.

Coautora del libro

Testimonio