“Aprendre no és més que descobrir que alguna cosa és possible. Ensenyar és mostrar-li a algú que alguna cosa és possible.”
Fritz Perls
(Neuropsiquiatra i creador de la Teràpia Gestalt)
OBJECTIUS DE LA FORMACIÓ A l’EMPRESA
Potenciar i transformar per seguir creixent com a professionals i empresa.
Identificar quina és la direcció a seguir, definir les accions que ens permetran anar més lluny.
Utilitzar els recursos propis i practicar amb noves eines i tècniques.
Assolir més coneixement, reconeixement i benestar laboral.
Programar formació a l’empresa permet incentivar i fer aflorar el talent de les persones.
TALENT + DESIG = ACCIÓ
Lideratge i comunicació
Desenvolupament de competències personals i professionals
Efectivitat personal i eficiència: self-management
Desenvolupament del pensament positiu: ser resilient
El líder: com a mentor i coach
Treball en equip: crear sinergies efectives
Líder psicoemocional
Parlar en públic: l’art de la comunicació
Liderant l’equip
Gestió del temps i organització
Psicologia organitzacional
Gestió i direcció de reunions
Principis sistèmics en l’organització
Gestió emocional
L’eina del coaching com a palanca de canvi
Gestió de l’impuls a les relacions interpersonals
Gestió del canvi a les organitzacions
Assertivitat i autoestima
Sensibilització al canvi per la millora dels processos
Qualitat de vida laboral
La direcció per valors a l’empresa
Relacions productives
Millora contínua: fer més amb menys
Psicomotivació
Comunicació efectiva
Compromís i talent amb els col·laboradors
Proactivitat a escenaris canviants
El conflicte com a font d’innovació
“Una organització intel·ligent és la que permet desenvolupar i aprofitar els talents individuals mitjançant una interacció estimulant i fructífera”.
José Antonio Marina
(filòsof i pedagog)
