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Liderazgo en entornos de cambio

Competencias como líder en esta nueva Era, ¿quieres entrenarte?

Delante de las dificultades hemos reaccionado con agilidad, resolviendo situaciones desconocidas e inciertas, sin embargo  ahora vemos que es necesario hacer bien las cosas y sobretodo, tener claro hacia dónde queremos ir y como hacerlo. Un nuevo liderazgo en entornos de cambio.

Hoy la neurobiología, la neuropsicología o la neurociencia cognitiva són algunas de las ramas que integran una nueva mirada sobre el neuroliderazgo, especialmente centradas en el estudio empírico de las “habilidades blandas”, estas habilidades sociales han sido o son ignoradas en los programas de desarrollo profesional, poniendo el foco en las capacidades técnicas.

“Hoy un título o una posición no aseguran ejercer un buen liderazgo en la empresa”

En este mundo VUCA  (volátil, incierto, complejo y ambiguuo) podemos utilizar 3 principios para ser mejores en nuestro liderazgo:

Propósito – Visión – Talento

En primer lugar, el propósito es el que te mueve a actuar con energía, fortaleza y con un entusiasmo inagotable, el “para qué”. Es decir, lo que da sentido a lo que haces. La visión esta mirada futura, que mira más allá y busca horizontes a los que viajar y el talento, el conocimiento de uno mismo, de las propias capacidades y de las competencias que tenemos o podemos llegar a tener, ver las nuestras y la de los demás

“Algunas personas quieren que algo ocurra, otras sueñan con lo que podría pasar y otros hacen que pasen las cosas”. Michael Jordan

Para el desarrollo de competencias cómo líder en esta nueva era te aconsejo entrenar estas 10 acciones:

1. Busca la eficiencia y eficacia. Busca y dispón con confianza de los recursos convenientemente para alcanzar los objetivos individuales, los de equipo y los de la organización con entusiasmo.

2.Transforma el momento en oportunidades. Crece y avanza conjuntamente,con firmeza. Y en el mundo empresarial  estando unido con el resto de miembros del equipo, con espíritu de transformación permanente para entornos volátiles.

3. Innova y sé creativo. Vive el momento presente y ve el futuro con ilusión para crecer, desafiandote y haz posible nuevos retos.

4. Afronta los retos. Sal de tu zona cómoda, gestiona tus emociones, descubre, abrazalas y arriesga para ir más lejos.

5. Focalízate. Pon el foco en una dirección clara, que define la visión y la misión para iniciar la ruta. Marca tu estrategia, realiza el plan de ruta,se flexible  y define los valores para seguir el camino.

6. Valora el Sistema. Una vista y mirada con conciencia sistémica, te ayudará a mirar a tu alrededor y atender las variables que juegan en los entornos complejos.

7. Sé flexible. Atiende las situaciones sobrevenidas y prioriza lo importante sobre lo urgente.

8. Sensible a la diversidad. Conoce nuevas posturas y dibuja nuevos horizontes, desarrolla la empatia

9. Aprende. Presta atención a los nuevos conocimientos, mantente abierto a los cambios, observador y explorador de nuevos escenarios tecnológicos.

10. Suma el valor personal. Multiplica el valor de todas las aportaciones y circunstancias creadas en la organización, avanzar juntos para la consecución de escenarios por descubrir

Y ahora… ¿has descubierto que competencias ya has desarrollado para ser un líder en el Siglo XXI?

Empieza a andar o buscca soporte para dar el salto!

“El primer paso no te lleva a tu destino, pero te saca de dónde estás”

¡Hasta Pronto!

María José Torrente

Héroes de nuestros sueños

“Somos héroes de nuestros sueños, la historia que cuentan es cómo una novela en la que suceden cosas extraordinarias”.  Nicholas Humphrey

El papel de los sueños es lanzarnos a situaciones sociales extraordinarias, de amor, de peligro, de odio, miedo o sorpresa aprendemos de ellos desde una edad muy temprana.

El hombre siempre se ha sentido fascinado por los sueños y ha intentado encontrar un significado. Podemos soñar con cualquier cosa y si a veces el sueño parece real es porque nuestro inconsciente intenta decirnos algo.

Los sueños tienen una función psicológica y biológica patrimonio de nuestra evolución.

“El inconsciente es creativo e independiente.” Karl Gustav Jung

Nuestras decisiones no arrancan de la conciencia. Nuestras preferencias en la vida, nuestros objetivos y motivaciones vienen de nuestro inconsciente. Así que el inconsciente nos ayuda porque:

  • Guarda nuestros pensamientos y sentimientos, se gestan momento a momento y es un poco más difícil acceder.
  • Entienden el mundo que nos rodea y toma las decisiones que mejor nos convienen.
  • Es nuestro GPS emocional, nuestra guía de conducta.

¿Para qué sirve nuestra conciencia? para viajar más allá en el tiempo

heroes

En este momento inicio un nuevo viaje, un sueño que tiene un significado para mí y que quiero compartir con todos vosotros. Mi GPS emocional me ha llevado hasta aquí. 

Reinicio nuevamente esta aventura profesional, con esta nueva web, porque siento que es el momento de hacerlo, después de un camino en el que llevo más de 25 años.

Empiezo un  viaje sabiendo cuál es mi rumbo y dando aquello que soy y se de mi. Acompañar a empresas y personas hacia el descubrimiento del saber, querer y poder para tomar el camino que uno quiere en la vida personal y laboral. 

Estoy aqui gracias a mi familia, compañeros, amigos, profesores, proveedores y clientes, quienes han confiado en mi labor, un bagaje profesional llevado con ilusión y entusiasmo.

Mi aprendizaje me ha ayudado a crecer como persona y ofrecer, al mismo tiempo, aquello que he recibido. Crecer para estar bien!

Ahora quiero continuar este viaje, avanzar juntos, seguir compartiendo para seguir creciendo.

Hacer un camino a pie con buen tiempo a través de grandes encuentros y dar por terminada mi excursión cuando la meta es alcanzada, de todas las formas de vivir sé que esta, es la que más me gusta.

¡Gracias!